Semana nacional del aprendiz (2022)
Los aprendices juegan un papel muy destacado en el éxito de Zentia, tanto en el presente como en el futuro. Por ello, en octubre de 2021 Zentia lanzó su primer programa de formación. Desde entonces, hemos ayudado a varios aprendices a encontrar su pasión en el mundo laboral y a empezar a adquirir las competencias más demandadas en el sector de la fabricación, las cuales les ayudarán a desarrollar largas carreras laborales.
«Empecé a trabajar en Zentia a través de un programa de formación», dice Naomi Bell, que ahora ocupa el puesto de ingeniera júnior de control de sistemas. «Empecé de ingeniera eléctrica, y la empresa vio que mis puntos fuertes estaban relacionados con la ingeniería de controles. Recibí ayuda y continué por el camino de la ingeniería de controles. Después, pasé a ser ingeniera».
«La empresa detectó muy bien mis puntos fuertes y me ayudó a elegir el camino correcto».
El hecho de que Zentia se centre en el desarrollo de competencias es importante para ayudar a cada miembro del equipo a rendir al máximo y a alcanzar sus metas laborales. Creemos que fomentar el desarrollo es esencial. Por ello, nos aseguramos de que nuestros empleados se encuentren en el mejor entorno y dispongan de las herramientas de formación necesarias para rendir al máximo en su puesto.
Esta cultura de intercambio de conocimientos está integrada en todos los rincones de la empresa. «Agradezco a los exinstaladores y a los empleados, tanto a los anteriores como a los de ahora, todo el apoyo que he recibido durante estos años» dice Paul Snowdon, ingeniero de proyectos que comenzó a trabajar en Zentia de aprendiz.
Es un sentimiento compartido por Shay Swinney, aprendiz en el departamento de salud y seguridad. «Mi jefe es el responsable de Salud y Seguridad en Zentia», comenta Shay Swinney. «Me ha ayudado mucho desde el primer momento. Me enseña cosas nuevas y busca la forma de que pueda aprender más aspectos sobre la seguridad. Es un jefe magnífico».
El programa de formación de Zentia es clave en nuestra estrategia de desarrollo de empleados y en nuestro compromiso con la innovación. «Los aprendices aportan muchísimas cosas a la empresa», afirma Alison Thompon, socia sénior de RR. HH. en Zentia. «Son un soplo de aire fresco que trae consigo nuevas ideas. Tendremos en cuenta a los aprendices que más tiempo llevan con nosotros a la hora de elaborar los planes de reemplazo y de contingencia, en caso de que falten competencias en el futuro.
«Zentia está pasando por un periodo muy interesante, y se están haciendo grandes inversiones en todo el negocio; por ejemplo, en los centros de fabricación o en el programa de colaboración para contratistas especializados. Los aprendices jugarán un papel importante en el futuro de nuestro negocio. Muy pronto publicaremos más puestos vacantes. ¡Vuelva aquí regularmente si no quiere perdérselos!